Voor toepassing van de ET-regeling moet een werknemer zich hiervoor kwalificeren. Dit kan op twee manieren:
Toepassing convenant
Het convenant van de Belastingdienst kan alleen worden toegepast als aan alle voorwaarden wordt voldaan. Als aan één van de voorwaarden niet wordt voldaan, dan moet op een andere manier worden onderbouwd dat toepassing van de ET-regeling mogelijk is.
Vrije bewijsleer
Als geen beroep mogelijk is op het convenant met de Belastingdienst, betekent dat nog niet dat de ET-regeling niet kan worden toegepast. Er geldt dan een vrije bewijsleer naar de Belastingdienst. De vrije bewijsleer houdt in dat de inhoudingsplichtige met zelf te kiezen documenten aannemelijk moet maken dat de werknemer zich kwalificeert voor de ET-regeling.Uit onze ervaringen met de Belastingdienst blijkt dat de volgende factoren/documenten kunnen bijdragen aan het bewijs dat sprake is van een ET-werknemer.
1) Bewijs van kosten huisvesting in Nederland/België
2) Bewijs van kosten van huisvesting
Als er sprake is van een vrije bewijsleer, zijn er geen minimale vereisten aan het bewijs gesteld door de Belastingdienst. Hoe meer bewijs, hoe aannemelijker dat de ET-regeling mag worden toegepast.
Vragen?
Wij begrijpen dat dit vragen bij u oproept, vandaar dat wij dit traject met u samen willen doorlopen.
Heeft u nog hulp nodig, neemt u dan contact met ons op. Wij zijn maandag tot en met vrijdag van 08:30-17:30uur te bereiken op het volgende nummer 076-5964668 (optie 2).
Als een medewerker zich kwalificeert voor de ET-regeling
De beoordeling gaat als volgt:
Kunnen deze twee punten bij de Belastingdienst aannemelijk gemaakt worden?
Daarnaast moet er sprake zijn van extra kosten